最近有个做外贸单的朋友跟我讲，4月起海外订单就没了，因为海外疫情严重。他的工厂的几十号人还要吃饭，看看我能否帮他找下国内的产品代工，赚点发工资的钱就行。我说行，帮你在朋友圈吆喝下。听说他的情况后，我心情也是蛮沉重的，我知道他不是个案。

    这几天网上还有这样一个信息引起了我的注意：

    近日3地相继出台每周休息2.5天的意见，上了热搜。从媒体的反应来看，很多人都欢呼，不少网友表示：支持，可全国推广！                    3月12日，甘肃省陇南市印发了《陇南市应对新冠肺炎疫情影响促消费稳增长工作实施方案的通知》通知强调：“为了拉动消费，每周星期五下午，各行政事业单位在完成工作任务，安排好值班人员的情况下，可以鼓励其余职工休假旅游等”。

    3月19日，江西省发布《江西省人民政府关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》提出：各地各单位要结合实际，优化工作安排，今年二季度试行周末2.5天弹性作息，积极引导干部职工周末外出休闲度假。弹性作息减少的工作时间，通过延长其他工作日时长调剂补回。

    3月24日，浙江，有媒体报导说，近日（不知哪日，政府网站查不到，很多地方政府网站通病）浙江省人民政府办公厅发布：《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》提出：“鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度”。

    3月28日，人民日报：一周休2.5天能不能常态化。提出：各地在实施过程中，要总结更多经验，出台更加完善、具有可操作性的配套措施，让一周休2.5天假期真正达到推行的初衷与效果。

    其实提出每周2.5天休假算不上什么新鲜事了。

    早在2015年8月，国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中，就首次提出“鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

    请注意，国务院的这个“意见”中，并没有提到“一周4.5天弹性工作制”这个概念，实际原来也不存在法定的“4.5天弹性工作制”，谁能定这个“制度”呢，目前只有《劳动法》相关的法律及国务院的强制性规定才行。

    最有意思的是江西这个通知：“弹性作息减少的工作时间，通过延长其他工作日时长调剂补回。”为啥有意思？因为按《劳动法》，平时的加班-“延长工作时长”是不能调休的，而单位要支付150%的工资！小老板会问加班工资找谁去要啊？

中华人民共和国劳动法 第四章 工作时间 第四十四条

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

员工满眼的忧虑，  “我也想多休啊，但工资少了怎么办啊，每个月房租都不能少啊”。

 “3月底这波订单赶完了，出口就全部停下来了”，出口商一脸的迷茫。

    如果你也认为能很快享受到这个“福利”，那只能说你可能有点天真了。

   各地政府刺激经济的初衷可以理解，这都是地方政府部门的一些指导性的意见，没有什么强制力，如靠企业自觉，落实基本无望。促进经济复苏是个难度很大的系统工程，加上现在的输入疫情的影响，大规模推广所谓一周休2.5天，也是不现实的，政府的这些“好意”我们挺担心会成为某些部门的独享福利，而且有些部门平时办事效率就不高。

    有些媒体也是为了博眼球，把“定了！法定一周双休将变为2.5天？整个微信已刷屏！！ ”做标题，大肆传播，也是吊足了不少人的胃口。



    我们还是建议其他地方政府不要跟进这些无用的“一周休息2.5天的意见”，而要有针对性的给居民发放定向消费券（当然发放方式还应该优化，建议政府在这个文章上做细）-已经被证明是一种比较好的模式了，既简单，又可行。有时间的，自然会去消费，没时间的，就踏实把眼前的工作做好吧，都是在为国家做贡献。HR也省心了，暂时不用考虑怎么计算每周2.5天休息的工资了。