导读：7月10日，人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中80个职业资格证书认证将退出，跟我们相关的有“人力资源管理师 和 劳动关系协调员”资格！

【评论（老王自己加的）：抱歉，有几天了，没来及更新。我先不对取消证书做评价，说实话，这么多年 那几本人力资源师的教材实在是让人难以卒睹，不知害了多少希望从事HR工作的有志青年，真是希望有权威的民间机构来操作此事，HR还是蛮需要基础的标准化培训的】



公示的附件里包含了人力资源行业的两大证书： 企业人力资源管理师和劳动关系协调员， 且作为第一批职业资格退出的目录， 今年9月30日前就退出政府认证了。

也就是说，我们要彻底和企业人力资源管理师告别了！不过还是要恭喜已经考到证书的HR从业者们，你们手里的证书即将成为被政府部门认定过的绝版。

这个证书不再认证的目的，是为了推动由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，而不是政府颁发证书。

意思很明确，这些职业资格应当由企业本身来主导，换句话说， 这些职业更加重视企业实践，有证书不如有能力。

人力资源作为一个十分强调专业性的职业，只有政府认证的证书是远远不够的，也鲜有企业在招聘HR的时候，注重人力资源管理师证书。证书退出认证，也是一种必然。

同时也给HR一个警醒： 人力资源从业者要给自己镀金，不看证书，只有靠你自己的能力。只有不断修炼专业能力，才能在人力资源行业如鱼得水。

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人力资源管理师退出国家职业资格目录已进入倒计时

早在之前就很多行业人士猜测人力资源管理师证书将退出国家职业资格目录。

现人社部发布公告，进一步明确了：退出职业资格目录的具体工种以及退出的具体时间表，并于2020年底全部完成。 因此，人力资源管理师退出国家职业资格目录，已进入倒计时！

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人力资源资源管理师退出目录的目的？

大家要注意，“退出”不代表“取消”。而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。

转换为职业技能等级认定后，组织实施认定工作的主体和发证机构也将发生巨大改变。

2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书， 而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。

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之前的人力资源管理师证书是否有效？

肯定有小伙伴！退出目录后之前取得的高级人力资源管理师证书，是否有效呢？

答案是肯定的，不仅有效，而且含金量还很高，毕竟是国家人社部颁发的证书啊！

我们国家有2类证书，无论是用于项目申报、积分落户，还是享受各种政策性补贴，政府部门都是认可的。

一类是专业技术职称证书，如教授、高级工程师、高级经济师、主任医师等；

另一类是职业资格等级证书，如高级人力资源管理师、高级健康管理师、高级茶艺师等。

看到这里，提醒大家：还没取得证书的小伙伴，一定要抓住最后的机遇，在退出时间节点前赶紧考取~~

不过，人力资源管理师证书的退出，同时也给HR提了一个醒：人力资源从业者要给自己镀金，不能只看证书，自己的能力更重要。只有不断修炼专业能力，才能在人力资源行业如鱼得水。