浙江湖州南太湖法院发布全国首个“劳动者维权异常名录”

2020-04-28

浙江湖州南太湖新区人民法院

劳动者维权异常名录

2020年4月30日，湖州南太湖新区人民法院联合湖州市劳动人事争议仲裁院、湖州市劳动保障监察支队共同出台《关于建立“劳动者维权异常名录”的实施意见》（以下简称《意见》）， 并召开新闻发布会，由湖州南太湖新区人民法院率先发布全国首个“劳动者维权异常名录”，在依法保护劳动者合法权益的同时，对那些权利滥用的行为依法予以规制，平等保护劳动者和用人单位合法权益，营造法治化营商环境。

李红芳于2016年下半年以来，在每次离职后（入职时间最长3个月，最短2天）都向用人单位提出高额的工资及补偿金，仅在湖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁就有22件，诉讼案件4件。同时，李红芳还多次向劳动监察等相关部门投诉举报。
近日，南太湖法院受理了一起李红芳提出的劳动争议诉讼。李红芳于2019年6月28日与湖州某物业管理公司（以下简称物业公司）签订劳动合同，工作岗位是秩序维护员。试用期工资每月1800元。李红芳工作不到两个月，即向物业公司提出辞职申请，双方于当日解除劳动合同。事后，李红芳向湖州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，提出支付工资、加班费、经济补偿金、缴纳社会保险等请求，湖州市劳动人事争议仲裁委员会驳回了李红芳的申请。随后，李红芳向南太湖法院提起诉讼。
南太湖法院经审理，依法判决驳回其诉讼请求。湖州市中级人民法院于2020年4月27日二审判决驳回上诉，维持原判。

纳入“劳动者维权异常名录”一般要符合以下条件，并综合相关情况予以认定：
（一）连续三年内，在同一劳动保障监察部门投诉10次以上或者在全市劳动保障监察部门投诉20次以上；
（二）连续三年内，在同一劳动人事争议仲裁院申请仲裁5件以上或者在全市范围内申请仲裁7件以上 ... (登录后查看完整内容，请登录)

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