最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）_第五十条(第50条) -- 全文最新正文,人力资源法律法规,人事法律法规,HR法律法规-HR宝典-最专业的劳动法律搜索引擎

目前所在区域：
美国
请选择您的城市：
- 北京
- 上海
- 广州
- 深圳
- 天津
- 苏州
- 杭州
- 南京
- 无锡
- 青岛
- 武汉
更多城市：

华东：
- 上海
- 浙江
- 江苏
- 安徽
上海

杭州湖州嘉兴金华丽水宁波绍兴台州温州舟山衢州

南京苏州无锡常州淮安连云港南通宿迁泰州徐州盐城扬州镇江

合肥安庆蚌埠池州滁州阜阳淮北淮南黄山六安马鞍山宿州铜陵芜湖宣城亳州

华南：
- 广东
- 福建
- 海南
- 广西
广州深圳潮州东莞佛山河源惠州江门揭阳茂名梅州清远汕头汕尾韶关阳江云浮湛江肇庆中山珠海

福州龙岩南平宁德莆田泉州三明厦门漳州

万宁东方五指山儋州海口琼海三亚文昌

南宁桂林百色北海崇左防城港贵港河池贺州来宾柳州钦州梧州玉林

华北：
- 北京
- 天津
- 河北
- 山东
- 山西
- 内蒙古
北京

天津

石家庄保定沧州承德邯郸衡水廊坊秦皇岛唐山邢台张家口

济南青岛滨州德州东营菏泽济宁莱芜聊城临沂日照泰安威海潍坊烟台枣庄淄博

太原长治大同晋城晋中临汾吕梁朔州忻州阳泉运城

呼和浩特阿拉善盟包头赤峰鄂尔多斯呼伦贝尔通辽乌海乌兰察布锡林郭勒盟兴安盟巴彦淖尔

华中：
- 湖北
- 江西
- 湖南
- 河南
武汉仙桃鄂州黄冈黄石荆门荆州潜江神农架十堰随州天门咸宁孝感宜昌恩施土家族苗族自治州襄阳

南昌抚州赣州吉安景德镇九江萍乡上饶新余宜春鹰潭

长沙张家界常德郴州衡阳怀化娄底邵阳湘潭湘西土家族苗族自治州益阳永州岳阳株洲

郑州洛阳开封安阳鹤壁济源焦作南阳平顶山三门峡商丘新乡信阳许昌周口驻马店漯河濮阳

东北：
- 辽宁
- 吉林
- 黑龙江
沈阳大连鞍山本溪朝阳丹东抚顺阜新葫芦岛锦州辽阳盘锦铁岭营口

长春吉林白城白山辽源四平松原通化延边朝鲜族自治州

哈尔滨大庆鹤岗黑河鸡西佳木斯牡丹江七台河齐齐哈尔双鸭山绥化伊春

西南：
- 重庆
- 四川
- 云南
- 贵州
- 西藏
重庆

成都绵阳阿坝藏族羌族自治州巴中达州德阳广安广元乐山凉山彝族自治州眉山南充内江攀枝花遂宁雅安宜宾资阳自贡泸州

昆明怒江傈僳族自治州普洱丽江保山楚雄彝族自治州大理白族自治州德宏傣族景颇族自治州迪庆藏族自治州红河哈尼族彝族自治州临沧曲靖文山壮族苗族自治州西双版纳傣族自治州玉溪昭通

贵阳安顺毕节六盘水黔东南苗族侗族自治州黔南布依族苗族自治州黔西南布依族苗族自治州铜仁遵义

拉萨林芝地区那曲地区日喀则地区山南地区

西北：
- 陕西
- 甘肃
- 宁夏
- 青海
- 新疆
西安安康宝鸡汉中商洛铜川渭南咸阳延安榆林

兰州白银定西甘南藏族自治州嘉峪关金昌酒泉临夏回族自治州陇南平凉庆阳天水武威张掖

银川固原石嘴山吴忠中卫

西宁果洛藏族自治州海北藏族自治州海东海南藏族自治州海西蒙古族藏族自治州黄南藏族自治州玉树藏族自治州

乌鲁木齐巴音郭楞蒙古自治州博尔塔拉蒙古自治州昌吉回族自治州哈密地区克拉玛依石河子吐鲁番地区五家渠伊犁哈萨克自治州塔城地区

登录|注册|首页
欢迎！剩余0积分|我的帐户|退出|首页

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第五十条

2021-01-01 最高人民法院法释〔2020〕26号

用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） 第五十条

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第五十条