最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）_第三十五条(第35条) -- 全文最新正文,人力资源法律法规,人事法律法规,HR法律法规-HR宝典-最专业的劳动法律搜索引擎

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十五条

2021-01-01 最高人民法院法释〔2020〕26号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） 第三十五条

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十五条