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工资支付暂行规定第十六条

1995-01-01 劳动部劳部发［1994］489号

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工资支付暂行规定 第十六条

工资支付暂行规定第十六条