用户服务协议
服务协议一、总则
1.1 感谢您注册“HR法宝”会员。
“HR法宝”网络服务协议（下称“本协议”）是您（用户）和深圳市辰飞信息技术有限公司之间的法律协议。只要您点击“同意”或实际使用“HR法宝”网络服务，含提交注册等，即表明您同意受本协议的约束。
1.2 本协议授权“HR法宝”随时更新，且无需另行通知。用户在使用相关服务时，应注意并遵守其所适用的相关条款。
二、服务内容
2.1 “HR法宝”网络服务的具体内容由“HR法宝”根据实际情况提供，除非本服务协议另有其它明示规定，“HR法宝”所推出的新产品、新功能、新服务，均受本协议约束。
2.2 为使用本服务，用户必须能够自行经有法律资格对用户提供互联网接入服务的第三方，进入国际互联网，并应自行支付相关服务费用。此外，用户必须自行配备及负责与国际联网连线所需之一切必要装备，包括计算机、手机、PAD或其它存取装置。
2.3 “HR法宝”需定期或不定期地对提供网络服务的平台或相关的设备进行维护或检修，如因此类情况而造成网络服务（包括收费网络服务）在合理时间内的中断，“HR法宝”无需为此承担任何责任。“HR法宝”保留不经事先通知为维修保养、升级或其它合理目的暂停本服务任何部分的权利。
2.4 本服务或第三人可提供与其它国际互联网上之网站或资源之链接。由于“HR法宝”无法控制这些网站及资源，用户了解并同意，此类网站或资源是否可供利用，“HR法宝”不予负责，存在或源于此类网站或资源的任何内容、广告、产品或其它资料，“HR法宝”亦不予保证或负责。因使用或依赖任何此类网站或资源发布的或经由此类网站或资源获得的任何内容、商品或服务所产生的任何损害或损失，“HR法宝”不承担任何责任。
2.5 “HR法宝”有权对六个月以上（含六个月）不使用的帐号或我们认为有问题的账号进行清除。
三、注册信息和隐私保护
3.1 用户注册成功后，“HR法宝”将为每个用户暂存一个帐号及对应密码，该帐号和密码由用户负责保管；用户应当对其帐号进行的所有活动和事件负法律责任。
3.2 用户不应将其帐号、密码转让或出借予他人使用。如用户发现其帐号遭他人非法使用，应立即通知“HR法宝”。因黑客行为或用户的保管疏忽导致帐号、密码遭他人非法使用，“HR法宝”不承担任何责任。
3.3 “HR法宝”在正常情况下不对外公开或向第三方提供用户的注册资料，以下特殊情况除外：
a.事先获得用户的明确授权，含书面和电子等方式；
b.只有透露用户的个人资料，才能提供用户所要求的产品和服务；
c. 根据有关法律法规的要求；
d.按照相关政府主管部门的要求；
e. 为维护“HR法宝”的合法权益。
四、使用规则
4.1 用户在使用“HR法宝”服务时，必须遵守中华人民共和国相关法律法规的规定，用户应同意将不会利用本服务进行任何违法或不正当的活动，包括但不限于下列行为:
(1)上传、展示、张贴、传播或以其它方式传送含有下列内容之一的信息：
a.违反宪法规定的；
b.危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的；
c.损害国家荣誉和利益的；
d.煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结的；
e.破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；
f.散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；
g.散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的；
h.侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权利的；
i.含有虚假、有害、胁迫、侵害他人隐私、骚扰、侵害、中伤、粗俗、猥亵、或其它道德上令人反感的内容；
j.含有中国法律、法规、规章、条例以及任何具有法律效力之规范所限制或禁止的其它内容的；
(2)不得为任何非法目的而使用网络服务系统；
(3)不得利用“HR法宝”服务从事以下活动：
a. 未经允许，进入计算机信息网络或者使用计算机信息网络资源的；
b.未经允许，对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加的；
c. 未经允许，对进入计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的；
d.故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序的；
e.其他危害计算机信息网络安全的行为。
4.2 用户违反本协议或相关的服务条款的规定，导致或产生的任何第三方主张的任何索赔、要求或损失，包括合理的律师费，用户同意赔偿“HR法宝”与合作方、关联方，并使之免受损害。对此，“HR法宝”有权视用户的行为性质，采取包括但不限于删除用户发布信息内容、暂停使用许可、终止服务、限制使用、回收“HR法宝”帐号、追究法律责任等措施。对恶意注册“HR法宝”帐号或利用“HR法宝”帐号进行违法活动、捣乱、骚扰、欺骗、其他用户以及其他违反本协议的行为，“HR法宝”有权回收其帐号。同时，“HR法宝”网站会视司法部门的要求，协助调查。
4.3 用户不得对本服务任何部分或本服务之使用或获得，进行复制、拷贝、出售、转售或用于任何其它商业目的。
4.4 用户须对自己在使用“HR法宝”服务过程中的行为承担法律责任。用户承担法律责任的形式包括但不限于：对受到侵害者进行赔偿，以及在“HR法宝”网站首先承担了因用户行为导致的行政处罚或侵权损害赔偿责任后，用户应给予“HR法宝”网站等额的赔偿。
五、其他
5.1 本协议的订立、执行和解释及争议的解决均应适用中华人民共和国法律。
5.2 如双方就本协议内容或其执行发生任何争议，双方应尽量友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向“HR法宝”所在地的人民法院提起诉讼。
5.3 “HR法宝”未行使或执行本服务协议任何权利或规定，不构成对前述权利或其他权利之放弃。
5.4 如本协议中的任何条款无论因何种原因完全或部分无效或不具有执行力，本协议的其余条款仍应有效并且有约束力。
5.5本协议最终解释权归“HR法宝”所有。
